ETKÖ OLE VARMA, MITKÄ OIKEUDET, VELVOITTEET TAI PALVELUT SOPIVAT TILANTEESEENNE?
USEIN KYSYTYT KYSYMYKSET MUUTOSTURVASTA, OUTPLACEMENTISTA, URAVALMENNUKSESTA JA TYÖNHAUN TYÖKALUISTA
Tälle sivulle kokosimme vastaukset yleisimpiin kysymyksiin lakisääteisestä muutosturvasta, 55+ laajennetusta muutosturvasta, outplacementista, uravalmennuksesta, ATS-optimoidusta CV:stä, LinkedIn-optimoinnista sekä tekoälyavusteisesta työnhausta.
Näet nopeasti, mitä laki voi edellyttää työnantajalta, mitä oikeuksia irtisanotulla työntekijällä voi olla ja millainen tuki, uravalmennus tai DIY-työnhaun ratkaisu sopii organisaationne tai urasiirtymässä olevan henkilön tilanteeseen.
VASTAUKSIA TYÖNANTAJILLE
Mitä outplacement tarkoittaa työnantajalle?
Outplacement tarkoittaa työnantajan tarjoamaa tukea työntekijälle, jonka työsuhde päättyy esimerkiksi tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
Työnantajalle outplacement on tapa toteuttaa henkilöstömuutos vastuullisesti, tukea lähtijöitä uuden suunnan löytämisessä ja suojata työnantajamielikuvaa muutostilanteessa.
URALABin Outplacement 2.0 yhdistää henkilökohtaisen uravalmennuksen, rekrytointimarkkinan ymmärryksen, tekoälyavusteiset työnhaun työkalut, AI- ja ATS-optimoinnin sekä raportoinnin työnantajan tueksi.
Milloin työnantajan pitää tarjota lakisääteistä muutosturvaa?
Lakisääteinen muutosturva tarkoittaa työnantajan velvollisuutta tarjota työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta tietyissä tuotannollisista tai taloudellisista syistä tapahtuvissa irtisanomistilanteissa.
Velvollisuus koskee lähtökohtaisesti työnantajia, joilla on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, ja työntekijöitä, joiden työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta.
Mitä eroa on lakisääteisellä muutosturvalla ja vapaaehtoisella outplacementilla?
Lakisääteinen muutosturva määrittää minimitason tilanteisiin, joissa työnantajalla on velvollisuus tarjota työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta.
Vapaaehtoinen outplacement voi mennä tätä pidemmälle. Sitä voidaan tarjota myös tilanteissa, joissa lakisääteinen velvollisuus ei täyty, tai työntekijöille, joille työnantaja haluaa tarjota tavallista vahvemman tuen.
URALABin Outplacement 2.0 on työnantajalle strateginen tapa tukea vastuullista henkilöstömuutosta, vähentää HR:n kuormitusta, vahvistaa jäljelle jäävien luottamusta ja auttaa lähtijöitä rakentamaan seuraavaa urasuuntaa.
Miten Outplacement 2.0 tukee työnantajamielikuvaa?
Henkilöstömuutokset vaikuttavat aina myös niihin, jotka jäävät organisaatioon.
Kun työnantaja tukee lähtijöitä inhimillisesti ja konkreettisesti, se vahvistaa viestiä siitä, että ihmisistä pidetään huolta myös vaikeissa tilanteissa.
Hyvin toteutettu outplacement voi tukea työnantajamielikuvaa, henkilöstön luottamusta, työrauhaa ja johtamisen uskottavuutta.
Voiko outplacement tukea ESG- ja vastuullisuusraportointia?
Kyllä. Outplacement liittyy erityisesti sosiaalisen vastuun näkökulmaan, koska se kertoo, miten organisaatio tukee ihmisiä henkilöstömuutosten yhteydessä.
URALABin raportointi voi auttaa todentamaan, millaista tukea irtisanotuille henkilöille on tarjottu, miten urasiirtymää on edistetty ja miten organisaatio on vaalinut osaamispääomaa muutostilanteessa.
Miten URALAB raportoi valmennuksen etenemisestä työnantajalle?
Työnantaja saa sovitun raportoinnin valmennuksen etenemisestä ja vaikuttavuudesta.
Raportointi voi sisältää esimerkiksi:
- toteutetut valmennustoimenpiteet,
- työnhakijan etenemisen,
- osaamiskartan ja roolisuunnat,
- työnhaun materiaalien valmistumisen,
- valmennuksen vaikuttavuuden,
- ESG- ja vastuullisuusraportointia tukevat yhteenvedot,
- seuraavat suositellut askeleet.
Toimiiko URALAB koko Suomessa?
Kyllä. URALAB toimii koko Suomessa etänä ja sovitusti myös paikan päällä.
Valmennus voidaan toteuttaa yksittäiselle henkilölle, useammalle irtisanottavalle työntekijälle tai laajempaan henkilöstömuutokseen räätälöitynä kokonaisuutena.
LISÄTIETOA 55+ MUUTOSTURVA
Mitä 55+ muutosturva tarkoittaa?
55 vuotta täyttäneiden laajennettu muutosturva on tarkoitettu tukemaan nopeaa uudelleentyöllistymistä tilanteessa, jossa työntekijä irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
Laajennettuun muutosturvaan voi kuulua:
- muutosturvaraha,
- muutosturvakoulutus,
- pidennetty työllistymisvapaa.
Kenellä voi olla oikeus 55+ muutosturvaan?
Työntekijällä voi olla oikeus laajennettuun muutosturvaan esimerkiksi silloin, kun:
- hän on täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä,
- irtisanominen tapahtuu tuotannollisista tai taloudellisista syistä,
- työsuhde saman työnantajan palveluksessa on kestänyt vähintään viisi vuotta.
Ajantasaiset ehdot kannattaa aina tarkistaa viranomaislähteistä tai asiantuntijalta.
Mitä irtisanotun työntekijän kannattaa selvittää muutostilanteessa?
Irtisanotun työntekijän kannattaa selvittää esimerkiksi:
- kuuluuko tilanteeseen lakisääteinen muutosturva,
- voiko hän olla oikeutettu 55+ laajennettuun muutosturvaan,
- tarjoaako työnantaja outplacement- tai uravalmennustukea,
- mitä koulutusta, valmennusta tai työnhaun tukea on mahdollista saada,
- millainen työnhakustrategia tukee seuraavaa urasiirtymää parhaiten.
Moni ei tiedä, mitä oikeuksia tai mahdollisuuksia tilanteeseen voi liittyä. Siksi kokonaisuus kannattaa käydä läpi mahdollisimman aikaisin.
Korvaako URALABin Outplacement 2.0 virallisen muutosturvakoulutuksen?
Kyllä voi korvata. URALABin Outplacement 2.0 -valmennus täyttää lakisääteiset vaatimukset, ja työnantaja voi hankkia sen täyttääkseen irtisanottavia koskevan koulutus- ja valmennusvelvoitteensa (ns. 1 kuukauden palkan sääntö).
Yli 55-vuotiaiden laajennetussa muutosturvassa virallisen hankintapäätöksen tekee aina työvoimaviranomainen, mutta irtisanottu voi yhdessä viranomaisen kanssa valita URALABin valmennuksen osaksi omaa työllistymissuunnitelmaansa.
On kuitenkin hyvä huomata, että URALABin valmennukset eivät korvaa työttömyyskassan tai Kelan maksamaa erillistä rahallista etuutta (yli 55-vuotiaiden muutosturvarahaa). Lakisääteisen minimitason lisäksi URALABin palveluita voidaan toki hyödyntää myös työnantajan tarjoamana vapaaehtoisena lisätukena laajemman ja vastuullisemman muutosturvan rakentamiseksi.
VASTAUKSIA TYÖNHAKIJOILLE
USEIN KYSYTTYÄ TYÖNHAKIJOILLE JA URAMUUTOKSEEN
Miten URALABin Outplacement 2.0 eroaa perinteisestä uravalmennuksesta?
Perinteisessä uravalmennuksessa keskitytään usein CV:n päivittämiseen ja yleisiin työnhakuohjeisiin.
URALABin Outplacement 2.0 yhdistää henkilökohtaisen 1:1-valmennuksen, rekrytoinnin ja suorahaun näkökulman, AI- ja ATS-optimoidut työnhakumateriaalit, LinkedIn-optimoinnin ja tulevaisuuden työelämätaidot.
Tavoitteena ei ole vain hakea töitä aktiivisemmin, vaan rakentaa selkeä urasuunta ja tehdä osaaminen näkyväksi nykyisessä työmarkkinassa.
Voinko työllistyä pelkillä DIY-työkaluilla?
Kyllä, moni pystyy etenemään työnhaussa tehokkaasti myös itsenäisesti, kun käytössä ovat oikeat työkalut, selkeä rakenne ja modernin työnhaun ymmärrys.
URALABin DIY-työkalut perustuvat samoihin periaatteisiin, joita hyödynnämme henkilökohtaisessa uravalmennuksessa: ATS-optimointiin, LinkedIn-näkyvyyteen, osaamisen sanoittamiseen, työnhaun strategiaan ja tekoälyavusteisiin työkaluihin.
Jos kuitenkin kaipaat sparrausta, palautetta, selkeämpää suuntaa tai nopeampaa etenemistä, henkilökohtainen uravalmennus voi olla tehokkaampi vaihtoehto.
Miten DIY-työnhaku eroaa henkilökohtaisesta uravalmennuksesta?
DIY-mallissa etenet itsenäisesti omaan tahtiisi.
Saat käyttöösi valmiit CV-, työhakemus- ja LinkedIn-pohjat, AI-promptit, ohjeet ja työnhaun työkalut.
Henkilökohtaisessa uravalmennuksessa saat lisäksi:
- yksilöllistä sparrausta,
- palautetta työnhaun materiaaleista,
- tukea urasuunnan kirkastamiseen,
- haastatteluharjoittelua,
- rekrytointimarkkinan näkökulmaa,
- konkreettista ohjausta työnhaun eri vaiheisiin.
DIY sopii erityisesti tilanteeseen, jossa haluat edetä itsenäisesti.
Valmennus sopii tilanteeseen, jossa kaipaat enemmän tukea, rakennetta tai strategista sparrausta.
Sopiiko tekoälyavusteinen uravalmennus minulle, jos en ole tekninen osaaja?
Kyllä. Valmennus on suunniteltu niin, että kuka tahansa asiantuntija, johtaja tai työnhakija voi hyödyntää tekoälyä työnhaussa ilman teknistä taustaa.
Saat selkeät ohjeet, käytännön esimerkit ja valmiit promptit CV:n, LinkedInin, työnhaun ja haastatteluihin valmistautumisen tueksi.
Mikä on ATS-optimoitu CV?
ATS-optimoitu CV on ansioluettelo, joka on rakennettu niin, että rekrytointijärjestelmät pystyvät lukemaan sen mahdollisimman oikein.
Hyvä ATS-optimoitu CV sisältää:
- selkeän rakenteen,
- oikeat avainsanat,
- tunnistettavat tehtävänimikkeet,
- mitattavat saavutukset,
- helposti luettavan sisällön.
Miksi LinkedIn-profiilin optimointi on tärkeää työnhaussa?
LinkedIn on yksi tärkeimmistä kanavista, joissa rekrytoijat ja suorahakukonsultit etsivät osaajia.
Optimoitu LinkedIn-profiili auttaa tekemään osaamisen näkyväksi oikeilla avainsanoilla, selkeällä roolisuunnalla ja uskottavalla ammatillisella profiililla.
URALAB optimoi LinkedIn-profiilin sekä ihmisille että hakualgoritmeille.
Voiko tekoäly kirjoittaa CV:n tai LinkedIn-profiilin kokonaan puolestani?
Tekoäly voi nopeuttaa työnhakua merkittävästi, mutta parhaat tulokset syntyvät silloin, kun sisältö perustuu oikeaan kokemukseen, konkreettisiin saavutuksiin ja realistiseen roolisuuntaan.
Pelkkä geneerinen AI-teksti ei yleensä erotu edukseen rekrytoinnissa.
Siksi URALABin lähestymistapa perustuu siihen, että tekoälyä hyödynnetään työnhaun tukena, ei korvaamassa ihmisen omaa osaamista tai ajattelua.
Mikä on Reiss Motivation Profile® ja miksi se on hyödyllinen työnhaussa?
Reiss Motivation Profile® eli RMP on motivaatioprofiili, joka auttaa tunnistamaan, mikä ihmistä aidosti motivoi työssä.
Työnhaussa ja urasiirtymässä tämä auttaa:
- tunnistamaan aidosti sopivia rooleja,
- sanoittamaan vahvuuksia uskottavasti,
- välttämään vääriä uravalintoja,
- rakentamaan kestävämpää urasuuntaa.
URALABin laajimmissa outplacement-, DIY- ja uravalmennuspaketeissa RMP:n tulokset käydään läpi asiantuntijan kanssa ja viedään käytäntöön työnhaussa ja urasuunnittelussa.