VASTUULLINEN TAPA TOTEUTTAA HENKILÖSTÖMUUTOKSET JA TUKEA URASIIRTYMIÄ
OUTPLACEMENT TYÖNANTAJILLE – MODERNI MUUTOSTURVA SUOMESSA
URALABin Outplacement 2.0 auttaa organisaatioita viemään henkilöstömuutokset läpi hallitusti, inhimillisesti ja liiketoiminnan jatkuvuutta tukien.
Kun muutosneuvottelut tai irtisanomistilanteet koskettavat henkilöstöä, kyse ei ole vain lakisääteisten velvoitteiden täyttämisestä. Kyse on myös johtamisesta, työnantajamielikuvasta, jäljelle jäävien luottamuksesta ja siitä, miten vastuullisesti organisaatio toimii vaikeassa tilanteessa.
Me varmistamme, että urasiirtymät toteutuvat suunnitelmallisesti, laadukkaasti ja mitattavasti. Yhdistämme inhimillisen valmennuksen, rekrytointimarkkinan ymmärryksen, tulevaisuuden taidot ja tekoälyavusteisen työnhaun työnantajan tarpeisiin sopivaksi kokonaisuudeksi.
Työnantajalle tämä tarkoittaa mielenrauhaa, pienempää kuormitusta HR:lle ja johdolle sekä konkreettista tapaa osoittaa vastuullisuutta myös muutostilanteessa.
MUUTOSNEUVOTTELUT JA MUUTOSTURVA – EI VAIN VELVOITE, VAAN MAHDOLLISUUS
Henkilöstömuutokset ja muutosneuvottelut koskettavat aina sekä ihmisiä että organisaation mainetta. Kyse ei ole vain juridisesta prosessista, vaan tilanteesta, jossa työnantajan vastuullisuus, johtamiskulttuuri ja arvot näkyvät käytännössä.
Hyvin hoidettu muutosturva suojaa työnantajamielikuvaa, vahvistaa henkilöstön luottamusta ja tukee lähtijöitä rakentamaan uutta suuntaa työelämässä.
Laki määrittää minimitason, mutta moderni työnantaja voi tehdä muutosturvasta kilpailuedun.
Työnhaku ja rekrytointi tapahtuvat yhä enemmän ATS-järjestelmien, LinkedIn Recruiterin ja tekoälypohjaisten hakujen kautta. Siksi perinteinen outplacement ei enää riitä.
URALAB yhdistää inhimillisen valmennuksen, rekrytointimarkkinan ymmärryksen ja tekoälyavusteisen työnhaun moderniksi muutosturvaratkaisuksi.
Autamme irtisanottavia kirkastamaan osaamisensa, päivittämään työnhakumateriaalinsa nykyaikaisiksi ja parantamaan näkyvyyttään sekä ihmisille että algoritmeille.
Tuloksellinen muutosturva ei ole pelkkä tukipalvelu. Se on osa vastuullista muutosjohtamista.
LAKISÄÄTEISET MUUTOSTURVAVELVOITTEET TYÖNANTAJALLE
Työsopimuslaki velvoittaa vähintään 30 henkilöä työllistäviä työnantajia tarjoamaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottaville työntekijöille tiettyjä muutosturvaan liittyviä etuja, jos työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta.
Työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus
Työnantajan on tarjottava irtisanotulle valmennusta tai koulutusta, jonka arvo vastaa vähintään työntekijän yhden kuukauden palkkaa.
Jos työnantaja laiminlyö tämän velvollisuuden, työntekijällä voi olla oikeus saada valmennuksen arvoa vastaava rahallinen korvaus.
Palkallinen työllistymisvapaa
Irtisanotulla työntekijällä on oikeus palkalliseen työllistymisvapaaseen, jonka pituus on yleensä 5–25 päivää irtisanomisajan pituudesta ja työntekijän iästä riippuen.
Tätä aikaa voidaan hyödyntää esimerkiksi työnhakuun, haastatteluihin tai URALABin uravalmennukseen osallistumiseen.
Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
Jos irtisanomiset koskevat vähintään kymmentä työntekijää, työnantajan on laadittava työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma.
Erityishuomio yli 55-vuotiaisiin työntekijöihin
Työnantajan on tiedotettava yli 55-vuotiaille työntekijöille heidän oikeudestaan laajennettuun muutosturvaan.
Tämä voi sisältää muun muassa muutosturvarahan, joka vastaa noin yhden kuukauden palkkaa, sekä TE-palveluiden hankkiman muutosturvakoulutuksen, jonka arvo voi olla jopa kahden kuukauden palkkaa vastaava.
Irtisanovan työnantajan osuus tästä rahoitetaan Työllisyysrahaston perimällä muutosturvamaksulla.
Lakisääteiset velvoitteet muodostavat vähimmäistason. URALAB auttaa työnantajaa rakentamaan muutosturvasta hallitun, inhimillisen ja vaikuttavan kokonaisuuden, joka tukee sekä lähtijöitä että organisaation mainetta.
MITEN OUTPLACEMENT 2.0 RATKAISEE TÄMÄN?
STRATEGINEN URASIIRTYMÄ TYÖNANTAJAN TUEKSI
URALABin Outplacement 2.0 tarjoaa työnantajalle selkeän ja vaikuttavan prosessin muutostilanteisiin.
Emme tarjoa vain yksittäisiä valmennuksia, vaan kokonaisuuden, joka auttaa organisaatiota:
- hoitamaan muutostilanteet hallitusti ja vastuullisesti,
- suojaamaan työnantajamielikuvaa,
- tukemaan henkilöstön luottamusta,
- vähentämään HR:n ja johdon kuormitusta,
- tarjoamaan lähtijöille modernin ja konkreettisen tuen,
- todentamaan valmennuksen vaikuttavuutta raportoinnin avulla.
Tavoitteena on hallittu urasiirtymä, jossa työntekijä saa uuden suunnan ja työnantaja voi osoittaa toimineensa vastuullisesti, ammattimaisesti ja tulevaisuuteen katsoen.
ME YHDISTÄMME KAKSI MAAILMAA
INHIMILLINEN TUKI JA TEKOÄLYAVUSTEINEN TYÖNHAKU
URALAB yhdistää inhimillisen uravalmennuksen ja tekoälyavusteisen työnhaun moderniksi Outplacement 2.0 -ratkaisuksi työnantajille.
Autamme valmennettavia kirkastamaan seuraavan suunnan, sanoittamaan osaamisensa uudelleen ja tekemään osaamisen näkyväksi nykyisessä rekrytointiympäristössä.
Valmennuksessa hyödynnetään muun muassa:
- roolimatchia ja osaamiskarttaa,
- ATS- ja AI-optimoituja CV-materiaaleja,
- LinkedIn-profiilin optimointia,
- tulevaisuuden taitoja,
- tekoälytyökaluja työnhaun tukena.
Työnantajalle tämä tarkoittaa vaikuttavaa, modernia ja työnantajakuvaa vahvistavaa muutosturvaratkaisua.
MITÄ OUTPLACEMENT 2.0 TUO YRITYKSELLE?
HYÖDYT TYÖNANTAJALLE
TYÖNANTAJA-MIELIKUVAN JA LUOTTAMUKSEN SUOJA
Vastuullisesti toteutettu outplacement osoittaa henkilöstölle, johdolle ja sidosryhmille, että organisaatio kantaa vastuunsa myös vaikeissa tilanteissa. Kun myös lähtijöistä pidetään huolta, jäljelle jäävien luottamus, sitoutuminen ja työrauha vahvistuvat.
HR:N JA JOHDON KUORMITUKSEN VÄHENTÄMINEN
URALAB tarjoaa valmiin prosessin, joka voidaan ottaa käyttöön nopeasti. Huolehdimme valmennuksesta, työnhaun materiaaleista, käytännön tuesta ja sovitusta raportoinnista, jotta HR ja johto voivat keskittyä muutoksen johtamiseen ja liiketoiminnan jatkuvuuteen.
MODERNI TUKI NYKYISEEN REKRYTOINTI-YMPÄRISTÖÖN
Työnhaku on muuttunut. Valmennettavan osaamisen täytyy näkyä oikein sekä ihmisille että järjestelmille. AI- ja ATS-optimointi, LinkedIn-näkyvyys ja roolimatch auttavat tekemään osaamisen näkyväksi nykyisillä työmarkkinoilla.
MITATTAVA VAIKUTTAVUUS
Työnantaja saa sovitun raportoinnin valmennuksen etenemisestä ja vaikuttavuudesta. Tämä tuo näkyvyyttä siihen, mitä tukea on annettu, miten prosessi etenee ja millä tavalla muutosturva toteutuu käytännössä.
MITEN OUTPLACEMENT 2.0 ETENEE KÄYTÄNNÖSSÄ?
VALMENNUSPOLKU KOHTI HALLITTUA URASIIRTYMÄÄ
SELKEÄ PROSESSI TYÖNANTAJALLE JA VAIKUTTAVA TUKI LÄHTIJÄLLE
ALKUKARTOITUS
Kartoitamme valmennettavan tilanteen, osaamisen, vahvuudet, tavoitteet ja mahdolliset uudet roolisuunnat. Työnantajalle tämä tarkoittaa, että tuki käynnistyy nopeasti ja hallitusti.
OSAAMISEN PAKETOINTI JA AI-OPTIMOINTI
Rakennamme osaamisen näkyväksi nykyisen rekrytointimarkkinan vaatimusten mukaisesti. Tämä sisältää roolimatchiä vastaavan CV:n ja LinkedIn-profiilin, työhakemuspohjan sekä työnhaun suunnan kirkastamisen.
HENKILÖKOHTAINEN VALMENNUS
Valmennuksessa vahvistetaan uratarinaa, työnhaun strategiaa, itseluottamusta ja kykyä toimia muuttuneessa työmarkkinassa. Mukana ovat myös tulevaisuuden taidot, kuten AI-lukutaito, itsensä johtaminen ja muutoskyky.
TYÖNHAKU JA RAPORTOINTI
Valmennettava saa konkreettisen tuen työnhakuun ja seuraaviin askeliin. Työnantaja saa sovitun raportoinnin prosessin etenemisestä, toteutetuista toimenpiteistä ja valmennuksen vaikuttavuudesta.
KAKSI TASOA, YKSI KUMPPANI
LAKISÄÄTEINEN MUUTOSTURVA
Täytämme muutosturvaan liittyvät velvoitteet laadusta tinkimättä. Autamme työnantajaa tarjoamaan irtisanottaville konkreettista, työllistymistä tukevaa valmennusta ja varmistamme, että prosessi etenee sujuvasti, selkeästi ja ammattimaisesti.
Työnantajan hyöty:
Riskienhallinta, velvoitteiden sujuva hoitaminen, selkeä prosessi ja vastuullinen tuki henkilöstömuutokseen.
VAIKUTTAVA OUTPLACEMENT-VALMENNUS
Kun työnantaja haluaa ylittää minimitason, Outplacement 2.0 tarjoaa vahvemman ja strategisemman tuen kaikille työntekijäryhmille työsuhteen kestosta riippumatta.
Valmennuksessa yhdistyvät yksilöllinen tuki, tulevaisuuden taidot, AI-lukutaito, moderni työnhaku ja dataohjattu näkyvyys.
Työnantajan hyöty:
Vahvempi työnantajamielikuva, jäljelle jäävien luottamuksen tukeminen, vastuullisuuden osoittaminen ja vaikuttavampi urasiirtymä.
VALMIIT OUTPLACEMENT-RATKAISUT ERI TILANTEISIIN
Paketin päälle tilattavissa joustavasti lisää henkilökohtaista uravalmennusta: 250 € / kerta + alv 25,5 %. PRO ja FULL -paketit räätälöidään aina tarpeen mukaan. Kaikkiin hintoihin lisätään alv 25,5 %.
CORE
Selkeä ja nopea startti jokaiselle – roolista riippumatta
- ✓1 x 1:1-valmennus (90 min)
- ✓Alkukartoituspuhelu (30 min) + valmennuksen aikainen tuki
- ✓AI- ja ATS-optimoitu CV ja työhakemusmalli
- ✓AI- ja SEO-optimoitu LinkedIn-profiili + ohjeet päivittämiseen
- ✓Loppuraportti yritykselle
PRO
Aktiivinen ja tuloshakuinen työnhaku
- ✓3 x 1:1-valmennus (90 min/krt)
- ✓Kaikki CORE-sisällöt
- ✓Selkeä työnhaun suunnitelma
- ✓Roolimatch + osaamiskartta
- ✓Tekoälytyökalujen jatkuva tuki
- ✓Tehokkaat AI-promptit työnhakuun
FULL
Täysi tuki työnhakuun ja positiointi erilaisiin rooleihin
- ✓5 x 1:1-valmennus (90 min/krt)
- ✓Kaikki CORE- ja PRO-sisällöt
- ✓LinkedIn-sisällöntuotannon aloitus (henkilöbrändäys)
- ✓Eri rooliprofiilit (sis. kaksi erilaista CV:tä)
- ✓Reiss Motivation Profile® (RMP)
- ✓Tuki uuden roolin löytymiseen asti (max. 6 kk)
LÄPINÄKYVYYS KULMAKIVENÄ
RAPORTOINTI, JOKA TUO VARMUUTTA, SELKEYTTÄ JA TUKEA ESG-TODENTAMISEEN
URALABin Outplacement 2.0 tekee muutosturvasta johdettavan ja mitattavan kokonaisuuden. Työnantaja saa sovitun raportoinnin, joka auttaa seuraamaan prosessin etenemistä, todentamaan annetun tuen vaikuttavuutta ja osoittamaan, että organisaatio vaalii osaamispääomaa myös muutostilanteissa.
Hyvin hoidettu urasiirtymä on osa sosiaalista vastuuta. Se kertoo konkreettisesti, että henkilöstömuutoksia ei nähdä vain kustannus- tai lakivelvoitekysymyksenä, vaan vastuullisena johtamisen, työnantajamielikuvan ja kestävän työelämän kokonaisuutena.
Raportointi voi tukea myös yrityksen ESG- ja vastuullisuusraportointia tarjoamalla tietoa siitä, miten organisaatio on tukenut irtisanottavia henkilöitä uuden suunnan löytämisessä ja varmistanut hallitut, inhimilliset urasiirtymät.
Raportointi voi sisältää esimerkiksi:
toteutetut valmennustoimenpiteet,
työnhakijan etenemisen,
osaamiskartan ja roolisuunnat,
työnhaun materiaalien valmistumisen,
valmennuksen vaikuttavuuden,
vastuullisen urasiirtymän tueksi annetut toimenpiteet,
ESG- ja sosiaalisen vastuun todentamista tukevan yhteenvedon,
seuraavat suositellut askeleet.
MIKSI VALITA URALAB OUTPLACEMENT-KUMPPANIKSI?
INHIMILLISYYS JA REKRYTOINTIKOKEMUS
Kohtaamme ihmiset yksilöinä ja autamme työnantajaa viemään muutokset läpi hallitusti ja ammattimaisesti.
Taustamme suorahaussa, rekrytoinnissa ja uravalmennuksessa varmistaa, että valmennus vastaa nykyisen työmarkkinan vaatimuksiin.
VALTAKUNNALLINEN VERKOSTO
Toimimme koko Suomessa ja hyödynnämme valtakunnallista valmentajaverkostoa.
Työnantajalle tämä tarkoittaa laadukasta tukea sijainnista riippumatta.
TULEVAISUUDEN TAIDOT
Valmennamme taitoja, joita muuttuva työelämä vaatii: AI-lukutaitoa, muutoskykyä, itsensä johtamista ja modernin työnhaun taitoja.
JOHDON JA HR:N YMMÄRRYS
Ymmärrämme muutostilanteiden paineet johdon, HR:n ja liiketoiminnan näkökulmasta.
Palvelumme vähentää kuormitusta, selkeyttää prosessia ja tukee vastuullista muutosjohtamista.
TULOKSELLISUUS JA HELPPOUS
Tavoitteena ei ole vain valmennuksen toteuttaminen, vaan vaikuttava urasiirtymä.
Me hoidamme valmennuksen, käytännön toteutuksen ja raportoinnin, jotta työnantaja voi keskittyä liiketoiminnan jatkuvuuteen.
HALUATKO KUULLA LISÄÄ?
Keskustellaan tilanteestanne ja rakennetaan ratkaisu, joka toimii.